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La présidente expose la position de l’APASE sur le syndrome de La Havane : les membres touchés méritent d’être crus et de recevoir rapidement soins, indemnisation juste et renseignements exacts sur les menaces. Notes diplomatiques est paru le 1er octobre en version numérique gratuite. Les documents de l’AGA du 19 octobre sont en ligne, et l’APASE cherche un membre FS au comité de santé et de sécurité au travail d’IRCC.

Dans cette mise à jour

• Syndrome de La Havane : la sécurité de nos membres d’abord
• Parution de Notes diplomatiques
• Rencontres avec les membres à Bucarest et à Paris
• Félicitations à Paul Raven
• Recherche d’une ou d’un bénévole : Comité de santé et de sécurité au travail d’IRCC
• Assemblée générale annuelle : documents maintenant accessibles

La Cour fédérale a refusé de décerner le bref de mandamus demandé par l’APASE au sujet de la transition du RSSFP vers Canada Vie/MSH, mais a conclu que l’employeur a l’obligation impérative de fournir le régime et que son retard n’était pas justifié, ce qui appuie le grief de principe et la plainte relative aux droits de la personne. Les mentorés ont jusqu’au 25 septembre pour s’inscrire au programme APASE/CIC.

Dans cette mise à jour

• La décision de la Cour sur nos démarches pour obtenir un régime de soins de santé qui fonctionne
• Négociation collective
• Public Services Fight Back et rencontres avec des membres en Espagne
• Programme de mentorat APASE/CIC : les candidatures des mentorées et mentorés sont ouvertes (date limite : 25 septembre)
• Notes diplomatiques paraitra le 1er octobre
• Assemblée générale annuelle
• En souvenir d’Annemarie Desloges
• Journée nationale de la vérité et de la réconciliation

Une nouvelle page web, « Négociation collective : ce à quoi les membres peuvent s’attendre », explique que les conditions d’emploi actuelles, dont les taux de rémunération en vigueur depuis le 1er juillet 2025, continuent de s’appliquer et que la loi interdit aux membres FS de faire la grève. Notes diplomatiques paraîtra le 1er octobre en version électronique gratuite, et la date limite du Prix commémoratif Randy-Orr est reportée au 11 septembre.

Dans cette mise à jour

• Du nouveau au sein de l’équipe de l’APASE
• Négociation collective : une nouvelle ressource à votre disposition
• Demande de certification des indemnités DSE
• Rappel : un réseau pour les familles du Service extérieur
• Une nouvelle plateforme de ressources pour les familles
• Programme de mentorat APASE/CIC : appel à mentors (date limite : 18 septembre)
• Petits déjeuners de l’APASE : nous attendons toujours vos idées

Les négociations débuteront le 6 octobre, les trois premières journées à la table étant prévues les 6, 7 et 8 octobre ; une grande partie des échanges restera confidentielle. Les mises en candidature aux quatre postes du Comité exécutif et au Prix commémoratif Randy-Orr prennent fin le 28 août. Dans The Hill Times, la présidente fait valoir que la diplomatie économique ne se limite pas à la promotion commerciale.

Dans cette mise à jour

• Les négociations collectives : les dates sont fixées
• Les petits déjeuners de l’APASE : vous avez des idées ?
• L’assemblée générale annuelle
• Les mises en candidature à des postes du Comité exécutif prennent fin le vendredi 28 août
• Il reste une semaine pour présenter la candidature de quelqu’un au Prix commémoratif Randy-Orr
• L’APASE dans l’actualité

Après une intervention de l’APASE auprès du SCT et d’AMC, AMC confirme que les nouveaux tarifs du lycée à Ottawa seront couverts par les DSE. L’APASE a déposé des griefs de principe sur les traitements de fertilité à l’étranger et sur le RE des FS-04 à AMC. Les candidatures aux quatre postes du Comité exécutif et au Prix commémoratif Randy-Orr doivent parvenir d’ici le 28 août.

Les FS-04 qui restent à l’administration centrale ont reçu leurs lettres d’optants le 2 juillet ; ceux en affectation à l’étranger les recevront au début de 2027. La date limite de l’IRA est le 24 juillet 2026. AMC examine des anomalies dans les nouveaux niveaux de difficulté, le livre du 60e anniversaire, Notes diplomatiques, est attendu d’ici la mi-septembre, et l’AGA aura lieu le 19 octobre.

Dans cette mise à jour

• Réaménagement des effectifs et IRA
• DSE 33 Aide aux études dans un lycée au Canada
• Changements aux niveaux de difficulté des missions
• Livre du 60e anniversaire de l’APASE
• À noter dans votre agenda — Assemblée générale annuelle du 19 octobre 2026
• Chaîne YouTube de l’APASE

L’APASE et l’employeur ont échangé leurs propositions non monétaires ; les rencontres à la table de négociation ne sont pas prévues avant septembre ou octobre, et la présidente s’attend à une ronde difficile. À la réunion du CCPSN à AMC, l’APASE a dénoncé les compressions au Service extérieur et leur effet sur la charge de travail, et réclamé un nouveau cochampion syndical pour le mieux-être psychologique.

Dans cette mise à jour

• Échange de revendications et propositions aux fins de la négociation collective
• Comité de consultation patronale-syndicale national (CCPSN) réunion à GAC
• Webinaire sur les DSE et votre première affectation – accessible sur YouTube
• Dernière activité de mentorat du Conseil international du Canada, le 23 juin : l’heure du début est changée à *18h**

Les nouveaux niveaux de difficulté des missions sont en vigueur depuis le 1er juin : 68 missions ont été actualisées, dont 23 à la baisse et 45 à la hausse, selon l’APASE. Romy Chérubin se joint à l’équipe des relations de travail. Les modifications proposées au Code canadien du travail ne touchent pas immédiatement l’APASE, mais des propositions semblables visant la LRTSPF pourraient suivre d’ici 18 à 24 mois.

Dans cette mise à jour

• Nouveau conseiller en relations de travail à l’APASE
• Changements au mode d’évaluation des niveaux de difficulté des missions
• Présence de l’APASE à la réunion du SUBRAC de l’ISP – les 27 et 28 mai
• Modifications au Code canadien du travail (CCT)
• Conférence d’AmbCanada-CÉPI – le 18 juin
• Sondage « Faites le point avec nous » d’AMC – dernière chance
• Rappel : promotion du questionnaire d’auto-identification
• Webinaire sur les DSE et votre première affectation – le 10 juin à midi, heure d’Ottawa

Lors du petit déjeuner du 12 mai, le négociateur principal Paul Raven a présenté l’échéancier : échange des cahiers de revendications à la mi-juin, début des négociations espéré au début de l’automne et discussions salariales durant l’hiver. AMC s’est engagé à envoyer des lettres d’option aux 17 FS-04 qui n’ont pas opté pour le PDV avant l’automne 2027. L’APASE ne peut discuter de la situation d’un membre avec un autre.

Dans cette mise à jour

• Le point sur le réaménagement des effectifs (RE)
• Les communications pour le compte de collègues : confidentialité et transparence
• Le petit déjeuner de l’APASE portant sur les négociations collectives
• Appel de participants à des recherches sur le populisme et la diplomatie
• Activité de mentorat du Conseil international du Canada (CIC) – le 21 mai
• Le webinaire sur les DSE et votre première affectation, le 10 juin à midi, heure d’Ottawa

Un membre de l’APASE a obtenu gain de cause dans un appel relatif au RSSFP : les soins d’affirmation de genre visés par les régimes provinciaux relèvent de la Disposition relative aux soins de santé de base, remboursés à 100 %, sans plafond ni limite de pays de résidence. AMC réexaminera le calcul de l’ancienneté pour le PDV, et un petit déjeuner sur la négociation collective a lieu le 12 mai.

Dans cette mise à jour

• Le point sur le réaménagement des effectifs (RE)
• Importante victoire concernant la protection pour les soins d’affirmation de genre en vertu du RSSFP
• Petit déjeuner de l’APASE portant sur les négociations collectives avec le négociateur principal de l’APASE, Paul Raven
• L’enquête sur les médias sociaux
• Déjeuner-causerie d’AmbCanada avec Philippe Rheault – le 14 mai
• Le programme d’assurance de l’APASE